quinta-feira, 29 de dezembro de 2011

2011 foi-se embora... ano novo é o que espero, mesmo que pareça “clichê”

Queridos leitores,

sei que este ano colaborei pouco com o blog, senti saudades de estar aqui, escrevendo para vocês, neste ano novo pretendo estar mais presente (espero que compreendam).

Peço licença pois hoje irei utilizar este espaço para compartilhar o que vi do ano que passou e os meus objetivos pessoais para o ano de 2012. Um deles é o meu desejo ardente de que todos encontrem momentos de paz e saibam apreciar o sucesso sem perder os limites.
Tracei novas metas, novas mudanças, nova Renata. É incrível, como a cada final de ano sinto as transformações acontecerem em minha vida, minha personalidade. Como disse o poeta: A Renata de hoje não é mais a de antes... e a de amanhã também não será a de hoje.


Neste ano que passou acumulei uma parcela incrível de aprendizado e maturidade, e na maioria das vezes aprendi pela dor e isso não foi muito bom, assim uma das metas de 2012 é aprender pelo Amor (Deus me ouça)!

Ha dois anos me formei como profissional da área de Comunicação Social, nasceu uma nova Relações Públicas, um bebê, que precisou aprender a engatinhar e agora começa a andar. Confesso que esse processo não tem sido fácil, sofri muitas quedas, decepções e em alguns momentos alegrias.

Descobri que vida pessoal e profissional realmente não podem andar juntas, quando uma começa a outra acaba ou vice versa, e aprendi que após fazer uma escolha temos que assumi-la, sem olhar para trás, além disso entendi cedo que dinheiro é importante mas a minha saúde e bem estar valem mais .

Na vida pessoal perdi muitos amigos, resgatei alguns antigos e fiz novos, aprendi que Deus vem em primeiro lugar, logo a minha família e depois o meu trabalho, só assim tenho conseguido me sentir feliz e ter paz.

Contudo uma das lições mais importantes que adquiri e que tenho me esforçado para colocar em prática é a de que o limite é o que nos permite sobreviver, sem ele tudo desequilibra e a gente surta! Hoje sei que quem ama sem limites não se ama, que quem trabalha sem limites se acaba (e faz mal feito) e que quem se entrega as emoções sem limites morre (morto vivo).

Limite, equilíbrio, foco e determinação é isso que eu quero pra mim em 2012.

"Cuide-se como se você fosse de ouro, ponha-se você mesmo de vez em quando numa redoma e poupe-se.” Clarice Lispector
Feliz 2012!!!!

sexta-feira, 2 de dezembro de 2011

02 de Dezembro - Dia Nacional das Relações Públicas

Hoje é dia de comemorar o Valor das Relações Públicas. Parabéns a todos os profissionais, que exercem a nossa profissão com ética, empenho e amor!

''Instituída pela Lei nº 7.197/84, 2 de dezembro foi escolhido por ser o dia em que nasceu Eduardo Pinheiro Lobo, patrono da profissão. Seu nome foi levantado e debatido durante um congresso da ABRP (Associação Brasileira de Relações Públicas), em 1976. Lobo foi engenheiro e nasceu em Penedo (AL) em 1876. Foi ele o responsável por instituir o primeiro departamento de Relações Públicas do Brasil, em 1914, na “The São Paulo Tramway Ligth and Power Co. Limited”, então “Companhia Paulista de Energia Elétrica Ligth” (hoje AES Eletropaulo).'' blogrelações

todos nós estamos em festa, assim o blog Relações criou duas ações interessantíssimas para homenagear e também para desmistificar de forma descontraída alguns conceitos sobre a função que exercemos.

Acessem o link abaixo e participem!

Blog relações

quarta-feira, 5 de outubro de 2011

Uma nova cara para motivação dos funcionários


Por Jorge Nahas*

Dentre as buscas mais incessantes das empresas para melhorar o desempenho de seus funcionários, está a questão da motivação. A partir disto, são milhões de livros, cursos, especializações, setores, ou seja, um mar de gente envolvida em distintas soluções para este problema. Porém, o que elas conseguiram até o momento? Qual será a tendência? Existe como mantê-los motivados?

Uma das respostas mais interessantes para as perguntas acima é o mercado de “experiências”. Atualmente, com o aumento da carga de trabalho e com a evolução da tecnologia em comunicação, diminuiu-se o contato direto entre as pessoas. Essa árdua rotina fez com que o nível de estresse aumentasse drasticamente, acendendo nas corporações o sinal de alerta sobre a necessidade de lidar com esta questão.

Portanto, o mundo dos negócios começou a notar que faltava humanização nas relações interpessoais e na forma de recompensas dos funcionários, além de ações inesperadas para surpreendê-los e mantê-los com interesse nas atividades da empresa. Assim, a oferta de experiências chegou em alta para auxiliar a todos que buscam maximizar a motivação dos funcionários. O mercado tem notado que isto pode fazer uma grande diferença no capital intelectual e as respostas, até o momento, mostram-se extremamente positivas.

Em estudo de caso sobre o alto grau de estresse dos funcionários, feito por uma entidade formada por profissionais da área de saúde e de recursos humanos que atua em 13 países, a International Stress Management (Isma), descreve que:

“Ao contrário do que ocorre com outros indicadores, em matéria de estresse, o Brasil está entre os países do Primeiro Mundo, abrigando uma população economicamente ativa, cujo percentual da doença atinge 70% do total”.

Segundo os dados da pesquisa, pode-se concluir que dos 22 milhões de trabalhadores brasileiros, cerca de 15 milhões estão estressados. Portanto, esta informação alarmante adverte que os trabalhadores necessitam urgentemente de motivação e inovação na recompensa para aliviar a tensão. Dessa forma, o mercado de experiências vem no momento propício para apoiar as organizações nesta questão.

O conceito de marketing de experiência é proporcionar experiências únicas e inesquecíveis, que criarão lembranças positivas, gerando uma associação forte entre o momento vivido e a marca/empresa. As experiências para serem marcadas, são coisas que fogem completamente do usual, como passeios de balão, voos de asa delta, esportes radicais, spa days, viagens, dentre outras que trarão de volta a sensação de felicidade à pessoa.

Outra visão positiva sobre as experiências, é que as famílias dos funcionários tendem a apoiar mais o trabalho na empresa, pois entendem que por meio dessas experiências, a organização está preocupada no bem-estar do familiar. Logo, o retorno dos parentes mais próximos é elevado e o aumento da qualidade de vida é visível, o que corrobora também para a queda no estresse.

Por fim, fica a palavra de Karen Lumb: “Daqui um ano você vai desejar ter começado hoje”. Esta frase mostra que as organizações não devem ficar apenas pensando em utilizar as experiências, mas devem começar agora as inserções delas para que depois não sejam reféns das palavras de Lumb.

*Jorge Nahas é CEO da empresa O Melhor Da Vida, especializada em presentes-experiência.

NB Press Comunicação

Fonte: Propaganda RS